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中评社香港1月30日电（评论员林艳）近年来，香港人才问题一直备受社会各界关注和热议。为了吸引和留住人才，新一届香港特区政府在去年10月推出了多项新举措，其中最受关注的一项为合资格外来人才在成为香港永久性居民后，可申请退还在港置业已缴付的额外印花税。我们认为，这是香港特区政府关于人才政策的一项突破性举措，体现了新一届特区政府对人才的高度重视，此举十分值得肯定。但与此同时，在过去三个多月的落地实施过程中，我们也看到如若要达到政策制定的目标成效，仍然还有进一步完善的空间。

第一，香港“由治及兴”对人才多元化需求不断上升，调整外来人才政策的目的不仅是吸引人才，更要留住人才。

近年来，香港人才外流问题严重，各行各业都出现了“人才荒”。据有关数据统计，去年本港人才短缺升至16年来最高，按照全球人才短缺地区排序，香港位居第五。随着香港社会复常以及经济逐步复苏，香港对人才的需求将不断上升。尤其是在香港“由治及兴”的新阶段，香港要从当前“治”的局面达至未来“兴”的局面，更加需要吸纳汇聚大量各行各业的人才。可见，人才是香港“兴”的动力之源，祗有切实解决好人才问题，新一届特区政府才有可能带领香港开创新局面、实现新飞跃。

我们看到，新一届特区政府已经充分意识到人才的重要性，特首李家超在其首份“施政报告”中提及了多项“抢人才”举措，其中“高端人才通行证计划”在推出的首两个星期就吸引了超过5000份申请。同时，李家超也将在下个月出访进一步招揽人才。然而，我们认为，对于当前的香港，不仅需要吸引人才，更要思考如何留住人才。事实上，从目前既有的政策来看，香港并不缺乏吸引人才来港的入境政策，下一步则是更加需要思考如何优化人才留港政策，为人才留港发展提供必要的配套保障。我们以为，为合资格的外来人才退免额外置业印花税就是一个很好的开始，安居置业与人才能否长期留港发展息息相关，抓住了此问题实质就牵住解决外来人才流失的牛鼻子。一方面，可令外来人才更加安心地留在香港打拼。正所谓，“有恒产者有恒心”，如若能够为外来人才创造便利的置业机会和条件，则可令其“漂泊”的心更加“安定”。另一方面，内生动力令其不易离开香港，有房者的人才最不容易流失，毕竟这个房子汇聚了个人全部身家甚至是全家人几个荷包，而可以通过努力企及的置业希望和动力也令无房者不易离开。